TMLSA annonce une rĂ©duction des effectifs   
18/09/2015

Tasiast Mauritanie Limited S.A. (TMLSA) annonce avec regret qu’elle procède aujourd’hui au licenciement pour motif économique de 148 employés travaillant sur son site minier de Tasiast et à son bureau administratif de Nouakchott. Cette mesure difficile a été dictée par la conjoncture économique actuelle.



La réduction des effectifs s’inscrit dans le cadre d’un plan mis en œuvre par la Société pour réduire les coûts de production élevés de la mine de Tasiast et, de ce fait, préserver l’avenir de la mine dans un contexte marqué par la baisse du prix de l’or.

En conformité avec la législation mauritanienne, la Société a pris cette décision après avoir étudié d’autres alternatives. Plusieurs mesures ont été mises en œuvre à ce jour pour réduire les coûts de production, incluant la réorganisation des opérations sur le site de Tasiast et au niveau régional, la réduction du nombre de postes d’expatriés et l’optimisation de la gestion des sous-traitants.

De plus, suite Ă  des consultations et Ă  un accord conclu avec les dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel sous les bons offices de l’Inspection RĂ©gionale du Travail de l’Inchiri et de Nouakchott, TMLSA a ouvert un programme de dĂ©part volontaire pour les employĂ©s Ă©ligibles. Bien que 78 employĂ©s se soient portĂ©s volontaires pour ce programme, le nombre de dĂ©parts enregistrĂ©s n’a pas suffi pour rĂ©aliser les rĂ©ductions de coĂ»ts  escomptĂ©s. Le recours au licenciement s’est donc malheureusement avĂ©rĂ© comme une mesure inĂ©vitable.

La procĂ©dure de licenciement a Ă©tĂ© menĂ©e en conformitĂ© totale avec la lĂ©gislation mauritanienne et dans le plus grand respect des droits des employĂ©s, qui ont Ă©tĂ© informĂ©s personnellement de leur licenciement au cours d’une rĂ©union individuelle avec leurs chefs de dĂ©partement. En plus du paiement des droits et avantages acquis, la SociĂ©tĂ© a dĂ©cidĂ© d’aller au-delĂ  de ses obligations lĂ©gales  en accordant aux employĂ©s impactĂ©s et Ă  leurs familles  la possibilitĂ© de profiter d’un programme de soutien social.

Ce programme permet à chaque employé concerné de bénéficier d’une indemnité sociale à hauteur de 1.000.000 d’Ouguiya, une couverture médicale d’une durée de six mois, l’accès à une bourse de formation technique et professionnelle prise en charge par TMLSA (ou valable à défaut pour un membre de leur famille) ainsi qu’à un financement et un soutien pour les projets de création de nouvelles entreprises développés par les employés.

La SociĂ©tĂ© a conscience que ce sont des nouvelles difficiles Ă  entendre pour ses employĂ©s et leurs familles, en particulier dans le contexte Ă©conomique actuel. TMLSA reste persuadĂ©e de la nĂ©cessitĂ© de franchir cette Ă©tape difficile dans le cadre des efforts qu’elle dĂ©ploie en vue d’assurer un avenir viable et durable  pour la mine de Tasiast, dans l’intĂ©rĂŞt mutuel du pays et de la sociĂ©tĂ©.

TMSLA continue d’être un des plus importants pourvoyeurs d’emplois du secteur privĂ© en Mauritanie avec  plus de 2 200 travailleurs nationaux employĂ©s sur le site par la sociĂ©tĂ© et ses sous-traitants. Elle participe Ă  la crĂ©ation de valeur pour l’économie mauritanienne avec le paiement en 2014 de 98 milliards d’Ouguiya en taxes, salaires et contrats avec les fournisseurs locaux.



COMMUNIQUÉ DE PRESSE


Nouakchott, Mauritanie – 18 Septembre 2015


Contact media: Tasiast.ExternalRelations@Kinross.com


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